中介员工是否有底薪需视合同性质而定。依据《劳动合同法》，如签订中介合同，底薪由用人单位支付；如签订劳动合同，则底薪由中介支付。不及时处理合同性质问题，可能导致薪资发放混乱，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律.

未经同意发照片属侵权行为，需承担民事赔偿责任。依据《民法典》，此行为侵犯肖像权，应停止侵害、赔偿损失并赔礼道歉。若情节严重，还可能面临刑事责任。不及时处理，将严重影响个人名誉及隐私安全。 ✫✫✫✫✫有法律.

公司成立时原始股东股份按认购股数分配，除非另有约定。《公司法》规定，股份按认购股数分配，发起人认购股份不得少于总数的35%。不及时明确分配，可能导致股权纠纷，影响公司稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

妈妈不给复习用书费用，一般不算违法，但需考虑具体情况。分析：在法律上，父母对未成年子女有抚养教育的义务，这包括提供必要的生活、教育条件。然而，复习用书费用是否属于“必要”教育条件，需根据家庭经济状况、用.

不合法。单位将在岗八个半小时算作七小时违反了《中华人民共和国劳动法》，属于延长工作时间。若不及时处理，可能导致员工权益受损，面临劳动部门处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

农村土地子女不能继承。依据《继承法》，继承针对个人合法财产，农村土地属集体财产。不及时了解此规定，可能导致非法占用或继承纠纷，影响土地使用权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

可向物业、居委会等反映，或报警处理邻居养羊香味扰民。依据《治安管理处罚法》，饲养动物干扰他人正常生活属违法行为，若不及时处理，可能导致邻里关系恶化，甚至引发更严重的冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

私家车出租需依法签订租赁合同，合法出租。依据《民法典》，合同需真实、合法、不违公序良俗。否则，将面临合同无效及法律责任风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

不能一次性付清社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，社保需逐年缴纳，不可一次性缴满。未及时处理可能导致无法享受养老金等社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

私自通过名字查询手机号是违法的。这侵犯了他人的隐私权和个人信息保护权。分析：根据我国相关法律法规，个人的手机号码属于隐私信息，受法律保护，未经允许擅自查询他人手机号属于违法行为，可能面临法律责任。提醒：.

农村有新宅后，老宅的所有权需视具体情况而定。 分析：根据法律规定，农村宅基地实行“一户一宅”原则，即一户只能拥有一处宅基地。若您已建新宅且未按规定退还老宅的宅基地，老宅的所有权在法律上可能仍属于您，但可能.

企业保险未缴满10年，到50岁通常不符合正常退休条件。分析：根据劳动法及社保相关规定，退休需满足一定条件，包括达到法定退休年龄且养老保险缴费满足一定年限。一般而言，女性工人50岁退休需养老保险缴费满15年，未缴满则.

被骗无论金额多少都可报警，但立案需达三千至一万元。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，被害人有权向公安机关报案。若不及时报警，可能错过追诉时效，导致无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

押金通常按“押一付一”或“押一付三”协商，服务费需双方约定。依据《合同法》，押金与服务费应由租赁双方协商确定，无固定标准。若押金过高，可能增加承租人负担；服务费不明确，易导致纠纷。不及时处理可能引发合同.

法人不配合变更监事，可依法向工商部门申请变更并提交相应材料。依据《公司法》，监事有监督董事等职权，若不配合变更，可能影响公司治理及运营。《公司法》规定，监事需履行监督职责，不配合将妨碍此职能的履行，严重.

可申请重新鉴定或投诉反映来质疑鉴定报告。依据《司法鉴定管理规定》，鉴定公司超范围鉴定属违法行为，不及时处理可能导致错误判决，严重影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

房产评估通常需要现场勘查。依据《房地产估价规范》，现场勘查是评估的重要环节，能确保评估准确性。未进行现场勘查可能导致评估结果失真，影响房产交易或贷款审批。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

交警处罚需依法，套牌车处罚有标准。依据《道路交通安全法》等，电瓶车套牌罚款标准通常50元至5000元不等，扣19分及500元罚款需具体判断。若处理不当，可能导致权益受损或面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

17岁不办银行卡本身并无直接法律问题。分析：从法律角度看，办理银行卡是个人金融行为的一部分，不强制要求每个人必须办理。17岁属于未成年人，但其是否办理银行卡，主要取决于个人或家庭需求，如是否需独立管理财务、接.

员工参加培训后离职，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，辞职是权利但需提前通知，若未提前且造成损失应赔偿；若单位提供专项培训并约定服务期，离职时违约金不得超服务期未履行部分分摊费用。未及时赔偿可能影响.