对于上24小时班然后休息48小时的工作，双倍工资要如何计算？
衢州市专业刑事律师
2025-06-07
双倍工资计算需依据合同及单位制度。根据《劳动合同法》，未签合同或休息日工作无补休，应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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