老板准备和另一个房间合并，老师如果不去可以赔偿吗？

老师若不去合并后的房间，被无故辞退可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付二倍经济补偿，按工作年限每满一年支付两个月工资，未及时处理可能导致权益受损。
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老师可维权。操作如下：1.与园方沟通，表达意愿并了解合并细节；2.若园方坚持且条件不合理，收集证据如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；4.必要时，可诉诸法院。
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老师面对合并可选择协商或法律途径。建议先与园方协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。