没签订劳动合同现在离职，是否符合规定

未签劳动合同离职，公司要求签离职申请需协商。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法离职，单位应配合办理。若不履行离职程序，可能影响劳动者权益保护及后续就业，甚至引发法律纠纷。
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未签劳动合同离职，处理如下：1.与单位协商，明确离职意愿及原因，争取双方达成一致。2.若协商无果，提前一个月书面提出辞职，保留辞职证据。3.单位不予办理离职时，向劳动行政部门申诉举报，维护自身权益。注意保留相关证据，如沟通记录、辞职信等，以备不时之需。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为协商或提前通知。可与单位沟通协商离职事宜，或提前一个月书面提出辞职。选择时需考虑单位态度、自身权益及后续影响，确保离职程序合法合规。