员工参加公司培训后离职，是否需要赔偿？

员工参加培训后离职，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，辞职是权利但需提前通知，若未提前且造成损失应赔偿；若单位提供专项培训并约定服务期，离职时违约金不得超服务期未履行部分分摊费用。未及时赔偿可能影响个人信用及后续就业。
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处理此问题，可协商、调解或诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则可提起劳动诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
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培训后离职赔偿视情况。操作：1.检查劳动合同，确认是否有培训费用及服务期约定；2.若有约定且服务期内离职，计算应分摊培训费用；3.与公司协商赔偿金额，协商不成可寻求劳动仲裁或诉讼；4.若无约定或未造成损失，无需赔偿。