餐饮部门月休四天带薪情况如何？

餐饮部门月休四天如加班应支付加班费。依据《劳动法》，休息日工作无补休需付双倍工资，法定假日则为三倍，未及时处理可能导致劳动纠纷及罚款。
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餐饮部门月休四天带薪问题的常见处理方式是确保合规支付加班费或安排补休。选择方式需根据员工实际加班情况及企业规定，确保符合《劳动法》要求，避免法律风险。
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餐饮月休四天带薪需合规。操作：1.安排补休或支付加班费；2.加班费按《劳动法》标准执行；3.确保记录完整，避免纠纷；4.遇法定假日加班，支付三倍工资；5.定期检查薪资支付情况，确保合规。