您提到的保底工资4000元只发了3000元的情况，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按照约定的保底工资支付，您有权向劳动保障部门投诉并要求补足差额。建议您先与公司沟通，若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司扣减您的保底工资需满足以下条件：1、存在合法有效的扣减依据，如公司规章制度或双方劳动合同中的约定；2、扣减行为需符合《劳动法》等相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益；3、扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司因业绩不佳对所有员工的保底工资进行扣减，您可根据以下方式应对：1、了解公司扣减工资的具体政策和依据，确认是否合法；2、与公司沟通，表达您的疑虑和诉求；3、若公司扣减工资无法律依据或沟通无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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