矿工3天被公司算作自动离职，我可以领取失业金吗？

矿工3天被算自动离职，是否能领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非自愿失业、已缴纳失业保险费等条件。若公司规章制度明确规定矿工3天即自动离职，且该规定合法合规，你因矿工被离职则可能被视为自愿离职，不符合非自愿失业的条件。然而，若公司规章制度存在问题或解雇程序不合法，你仍有可能符合失业金领取条件。提醒：若公司解雇程序存在争议，或你认为自己符合失业金领取条件但被拒绝，问题可能比较严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解离职的具体原因及失业金领取的可能性。若沟通无果，或公司拒绝提供合理解释和补偿，可考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司规章制度合法且你确实矿工3天，与公司协商可能无法改变离职决定，但可了解失业金领取的替代方案，如公司提供的经济补偿等。2.若认为公司规章制度存在问题或解雇程序不合法，应收集相关证据（如规章制度文本、出勤记录、解雇通知书等），并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解雇无效并恢复劳动关系或获得相应补偿。3.在劳动仲裁过程中，若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。同时，可咨询当地社保部门了解失业金领取的具体条件和流程，以便在符合条件时及时申请。请注意，以上操作均需基于具体情况进行，建议在行动前咨询专业律师以获取准确建议。