公司要求背操作规程，不背就罚款，这是不对的。依据《劳动法》，公司无罚款权，应通过批评教育或依法解除合同处理。严重情况如未经同意擅自罚款，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司对于员工不背操作规程的常见处理方式是批评教育或依据规章制度扣发奖金。选择时应考虑员工违纪程度，轻微违纪以批评教育为主，严重违纪可按规章制度处理，但需确保规章制度合法且经员工同意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意罚款。处理方式：1.轻微情况，口头警告或书面警告，督促员工遵守；2.屡教不改，依据公司规章制度扣发奖金或绩效；3.严重违纪，如影响生产安全等，可依法解除劳动合同。每种方式需确保合法合规，避免法律风险。
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