工厂离职扣60%工资违法，应维权。依据《劳动合同法》，离职不应扣工资，扣减需合法且不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工厂离职扣工资，可申请劳动仲裁或协商。若扣减不合法，选择劳动仲裁维权；若存在合理扣减，可与工厂协商解决。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣工资需维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、离职证明等；2.向工厂提出质疑，要求解释扣减原因；3.若不合理，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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