离职后工资需一次性付清。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若不付清，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，要求用人单位即时支付，并可能面临行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职后工资问题，具体操作如下：1.若用人单位同意，可与用人单位签订协议，确保一次性付清工资。2.若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求即时支付工资。3.同时，也可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队要求用人单位支付，并可能对其处以行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职后工资问题，常见方式有：与用人单位协商要求一次性付清，或申请劳动仲裁，以及向劳动监察大队投诉。选择方式时，应优先考虑协商；若协商无果，可申请劳动仲裁或投诉至劳动监察大队。
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