某某对工人罚款5000元合理吗

公司对工人罚款5000元不合理。依据《劳动部关于印发的通知》，公司无权罚款，只能按合同约定要求赔偿经济损失，且扣除部分不得超过月工资的20%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司罚款问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司沟通解决，若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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公司罚款不合理。处理方式：1. 与公司协商，要求说明罚款依据并更正；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可提起劳动仲裁，要求恢复名誉、返还罚款及赔偿损失。