劳务派遣合同工被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若符合解雇补偿规定，单位应支付经济补偿；若违法解雇，则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被解雇，赔偿处理需分情况。1. 若符合补偿条件，与单位协商经济补偿；2. 若单位违法解雇，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若协商无果，可诉诸法院，维护自身权益。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被解雇，处理方式多样。常见的包括协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择最适合的方式，如双方有和解意愿可首选协商，争议较大时可考虑仲裁或诉讼。
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