临时工工资应依约计算，不得少算。依据《劳动合同法》等规定，工资需按约定标准支付，且不得低于最低小时工资。少算工资会影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工资少算可这样处理：1. 与用人单位沟通，明确工资计算依据并要求补发；2. 若沟通无果，收集证据如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4. 保留证据，避免超时工作无记录，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工资问题，常见处理为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼维护权益。
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