未进行绩效工资考核就扣工资不合法。依据《劳动法》等，绩效工资应基于考核分配，不应随意扣除，否则侵犯员工权益。若长期如此，将严重影响员工工作积极性和企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未考核扣工资不合法。应对方式：1.与HR或上级沟通，了解扣款详情，要求提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考核标准等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.保持冷静，依法维权，避免过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可首先与用人单位沟通协商，要求合理解释扣款原因。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，确保权益得到维护。
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