工厂假期工资依据休假性质计算。正常休假按日常工资计算；法定节假日加班，工资至少为日常二倍；休息日加班且不能补休，工资至少为日常三倍。依据《劳动法》，若计算不当，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工资依休假类型处理。正常休假：按日常工资计发；法定节假日加班：发加班工资，至少二倍日常工资；休息日加班且不能补休：至少三倍日常工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于假期工资问题，常见处理方式为查阅劳动合同或咨询劳动部门。首先查看劳动合同中是否有明确约定，若无则参考劳动法规定。选择处理方式时，应优先考虑合同中的明确条款，若无明确约定，则依据《劳动法》的相关规定处理。
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