家政人员在雇主家扭伤算不算工伤

家政人员在雇主家扭伤，若因工作原因可算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤可认定工伤。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及后续赔偿。
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家政人员扭伤处理方式有申请工伤认定或协商赔偿。选择时需考虑是否工作原因及伤害程度，工作原因所致应选择申请工伤认定，非工作原因可协商赔偿。
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家政扭伤算工伤需判定。1. 若因工作原因扭伤，应立即通知雇主并前往医院就医，保存好相关医疗证明，之后向单位或自己申请工伤认定。2. 若扭伤与工作无关，可与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律援助维护自身权益。3. 无论是否工伤，都应及时就医并保留证据，以便后续处理。