曾经犯罪的人为何难以找到工作机会？

曾犯罪者就业难，因背景调查与雇主偏见。分析：雇主常进行背景调查，犯罪记录可能成为拒绝聘用的理由，尽管法律禁止某些就业歧视。此外，社会普遍存在的对犯罪者的偏见也影响就业。提醒：若频繁因犯罪记录被拒，或遭受明显不公平对待，表明问题严重，应寻求法律援助。
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具体操作：1.犯罪记录封存或消除：向户籍所在地公安机关提出申请，符合条件的可予以封存或消除，减轻对就业的影响。2.法律援助：向当地法律援助中心咨询，了解就业歧视相关法律法规，必要时提起诉讼，维护自身权益。3.职业培训：参加政府或社会组织的职业培训项目，提升职业技能，增加就业竞争力。同时，可通过网络平台、招聘会等渠道积极寻找工作机会，展示个人能力和改变。4.针对特定行业要求：如金融行业、教育行业对犯罪记录有严格限制，可考虑转向对犯罪记录要求不高的行业，如制造业、服务业等。5.建立良好人际关系：通过社交活动、志愿者服务等途径，扩大人脉圈，增加就业推荐机会。
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处理方式：法律角度下，曾犯罪者可通过多种途径应对就业难。一是申请犯罪记录封存或消除，减轻记录影响；二是寻求法律援助，了解并维护自身就业权益；三是参与职业培训，提升就业竞争力。选择建议：根据犯罪记录的性质及求职行业要求，选择最适合的处理方式。若犯罪记录轻微且行业无特殊要求，可优先尝试职业培训；若遭遇明显歧视，则应寻求法律援助。