工龄14年裁员赔偿

您可能想进一步了解工龄14年裁员赔偿的具体计算。根据《劳动合同法》第四十七条，工龄14年的员工，公司应支付14个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准则按三倍计算，且最高赔偿年限不超过十二年，但您的工龄为14年，仍按实际工龄14个月计算赔偿。
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从法律角度，员工在裁员过程中需注意以下权利：1.知情权，公司应提前通知员工裁员决定及原因；2.经济补偿权，按工龄支付赔偿金；3.协商权，员工有权与公司协商裁员补偿事宜；4.申诉权，对裁员决定不满可申请劳动仲裁或诉讼。员工应了解自己的权利，确保合法权益不受侵害。
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若公司未按时支付裁员赔偿金，员工可采取以下措施：1.与公司协商，要求支付赔偿金；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金；4.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。