在工厂想离职但主管不批准，自离后工资被扣怎

您可以向劳动行政部门举报。自离后工资被扣，若扣除超20%则违法。《工资支付暂行规定》规定，工资应按实际工作天数支付，若辞职导致经济损失，扣除部分不得超工资的20%。
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分情况处理。若主管不批，可书面提交辞职信并保留证据，满30天自动离职；若被扣工资，先沟通，无果则：1.向劳动监察大队投诉。2.申请劳动仲裁，要求支付应得工资。3.如仲裁不满，可提起诉讼。
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常见处理方式为申请调解、举报或仲裁。首选与主管沟通协商，无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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您可以考虑向劳动行政部门提出举报。根据《工资支付暂行规定》，离职后工资被扣除若超过您总工资的20%，则属于违法行为。该规定明确指出，工资应依据实际工作天数来支付，即便辞职造成了经济损失，扣除的部分也不应超过工资的20%上限。
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对这种情况，常见的处理方式包括申请调解、向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。首先，建议您尝试与主管进行沟通协商，如果协商无果，那么您可以考虑向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁，具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况来决定。
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针对不同情况，我们可以采取不同的处理策略。如果您的主管不批准离职，您可以书面提交辞职信并妥善保留相关证据，等待满30天后即可自动离职。如果您的工资被扣除，首先应与主管进行沟通，如果沟通无果，您可以选择：1.向劳动监察大队进行投诉；2.申请劳动仲裁，要求支付您应得的工资；3.如果对仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼来维护自己的权益。