劳动法学徒工的年龄限制是多少？

学徒工的最低年龄限制通常是16周岁。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为学徒工，这是对未成年人身心健康的保护。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，如需招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。提醒：若发现有用人单位非法招用未满16周岁的学徒工，或存在剥削、虐待等严重侵害学徒工权益的行为，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现用人单位非法招用未成年学徒工，公众可通过电话、邮件等方式向劳动监察部门举报，并提供相关证据。2.劳动监察部门在接到举报后，将依法进行调查核实，对违法用人单位进行处罚，并责令其改正。3.对于严重违反规定的用人单位，劳动监察部门可依法将其移送司法机关处理，追究其刑事责任。4.同时，劳动监察部门还将加强对用人单位的宣传教育，提高其对未成年人保护的意识，共同维护学徒工的合法权益。在处理过程中，公众应积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的信息和证据，共同打击非法招用未成年学徒工的行为。
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处理方式：从法律角度，处理学徒工年龄限制问题的常见方式包括：1.监督与检查：劳动监察部门定期对用人单位进行检查，确保学徒工的年龄符合规定。2.举报与投诉：鼓励公众对非法招用未成年学徒工的行为进行举报，劳动监察部门将依法处理。3.法律制裁：对于违反规定的用人单位，将依法给予行政处罚，甚至追究刑事责任。选择方式：公众应优先选择举报与投诉方式，以维护学徒工的合法权益；劳动监察部门则主要负责监督与检查，以及实施法律制裁。