部门减员安排转岗不同意有赔偿吗

转岗不同意可能有赔偿，需看调岗性质。依据《劳动合同法》，若调岗非强制且合理，无赔偿；若协商不一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。
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转岗不同意常见处理为协商或解约赔偿。应先与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金，劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。
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转岗不同意可协商或解约。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达转岗意愿及理由，尝试协商；2. 若协商不成，用人单位可按法规解除劳动合同，支付经济补偿金，计算方式依据工作年限；3. 劳动者若对处理不满，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。