单位辞退是否要给补偿？

女性员工退休时养老保险缴费不足15年被辞退，单位应支付补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和额外经济赔偿。
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处理此类情况，单位可选择协商或依法支付补偿。建议优先考虑与劳动者协商，达成一致；若协商无果，则依据《劳动合同法》规定支付补偿金，以避免法律风险。
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应支付补偿。操作如下：1.核实员工工作年限；2.按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金；3.与员工协商补偿事宜，尽量达成一致；4.如协商不成，依法支付补偿金，并保留相关支付凭证。