距离退休5年企业要求转岗

针对您提出的问题，如果企业强制要求距离退休5年内的员工转岗，但员工不同意，根据《劳动合同法》及相关规定，企业应与员工协商一致。若协商不成，企业不能单方面强制转岗。员工有权拒绝不合理的转岗要求，并可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第三十五条，规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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若员工同意转岗但薪资和福利待遇降低，应分情况处理：1. 若转岗是基于双方协商一致，且新岗位薪资和福利在劳动合同中有明确约定，员工需接受；2. 若转岗后实际薪资和福利低于劳动合同约定或国家规定，员工有权要求企业补足差额；3. 若转岗涉及降薪降福利未协商一致，员工可拒绝转岗。
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从法律角度，员工在转岗过程中应：1. 确认转岗是否基于双方协商一致，并保留相关证据；2. 仔细审查新岗位的劳动合同，确保薪资、福利、工作时间等条款明确且合法；3. 如遇不合理转岗要求，及时与企业沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助；4. 保留所有与转岗相关的书面材料，以备不时之需。