关于工龄计算，中间两年算吗？

工龄计算需考虑多种因素，92年至95年间工作经历可计入工龄。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于您92年开始工作至95年参保养老的这段时间，若能提供有效的工作证明或劳动合同等证据，该段时间应计入工龄。工龄不仅关乎职工的个人权益，还影响退休金、年假等福利待遇的计算。提醒：若单位在工龄计算上存在争议，或您的工龄未得到正确体现，影响到了您的福利待遇，这表明问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.收集证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明您92年至95年间的工作经历。2.与单位沟通：向单位人事部门提出工龄计算异议，要求重新核算。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据并陈述理由。4.提起诉讼：若仲裁结果不符合预期，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。5.执行判决：若法院作出有利于您的判决，可申请强制执行，确保工龄得到正确计算并享受相应待遇。
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处理方式：工龄计算争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择方式：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁部门进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑争议大小、时间成本及法律后果等因素。