试用期内公司搬迁离职，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位原因致离职应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁离职可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》提出补偿要求；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁离职常见处理方式为协商补偿或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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