某某入职被拒

乙肝小二阳患者被拒绝入职可能涉及劳动法关于平等就业的问题。根据《劳动法》第三条和第十二条的规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。尽管乙肝不属于上述明确列举的歧视类别，但《就业促进法》第三条也强调了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合从事的工种或者岗位外，不得以传染性疾病为由拒绝录用。因此，若用人单位仅因乙肝小二阳而拒绝入职，可能构成就业歧视，违反了平等就业的原则。
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从法律角度，建议乙肝小二阳患者在就业过程中，首先了解并熟悉相关法律法规，特别是《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业的规定。其次，在应聘过程中，若遭遇不公平对待或歧视，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等。最后，积极寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议社会各界加强对乙肝患者的理解和支持，共同营造一个公平、包容的就业环境。
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若乙肝小二阳患者被拒绝入职，首先可以尝试与用人单位沟通，了解其拒绝录用的具体原因。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在特定情况下，如证据确凿，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。