公司违法员工提出解约

当公司违法解约时，员工若要求继续履行合同，首先需明确公司解约行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如第四十八条所述。员工可向公司提出书面要求，表明希望继续履行合同的意愿，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求法院或仲裁机构判决公司继续履行合同或给予相应赔偿。
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若公司违法解约，员工选择要求赔偿，需先确认公司解约行为违法，依据《劳动合同法》第四十八条。随后，员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司违法解约应承担以下责任：一是继续履行劳动合同的责任，若员工要求；二是支付赔偿金的责任，若劳动合同不能继续履行或员工不要求继续履行，赔偿金为经济补偿标准的二倍；三是承担劳动仲裁或诉讼过程中可能产生的相关费用，包括律师费、诉讼费等。