收取押金的没有证据怎么办

收取押金无证据,可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》,用人单位不得收取财物,无证据也可向劳动监察投诉或法院起诉。不及时处理可能导致权益受损,无法追回押金。
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押金无证据,这样处理:先向劳动监察投诉,说明情况;同时尝试收集证据,如聊天记录、转账凭证等;若证据充足,可准备材料向法院起诉,要求退还押金并赔偿。
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处理押金无证据问题,常见方式为投诉与起诉。应先尝试向劳动监察部门投诉;若无果,且有押金票等证据,可选择到法院起诉,根据证据情况选择最佳途径。
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