解除劳动合同后，还可以继续申请工伤吗？

解除劳动合同后，一般不可继续申请工伤，但已工伤的不可被解雇。依据《劳动合同法》，工伤且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有保障。
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工伤后遭遇解雇，可要求继续履行合同或索赔。选择继续履行需证明劳动能力未丧失，索赔则需评估工伤等级及损失。根据具体情况，选择最有利方案维护自身权益。
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工伤后被解雇，应维权。具体操作：1.若想继续工作，向劳动仲裁委申请，要求恢复劳动关系；2.若选择索赔，先申请工伤认定，再根据伤残等级向公司或社保机构索赔；3.无论哪种方式，均需保留好工伤证据，如医疗记录、工伤认定书等。