您的工资应按实际出勤天数与月计薪天数比例计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，未及时处理可能导致薪资计算不准确，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按出勤天数比例计算工资。若合同有特别约定，则按约定执行；若无特别约定，则按照月计薪天数21.75天来计算实际应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需按出勤比。操作：1.确认月计薪天数21.75天；2.计算日薪（260021.75）；3.乘以实际出勤天数21天；4.得出应发工资。若无特别约定，此为标准计算方式。
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