如果老板拒绝协商工资支付问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，直接采取法律手段。根据该法第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在老板拒绝协商后，你可以选择向劳动行政部门投诉，要求其责令老板限期支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，提起诉讼前，你应准备以下材料：劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系的证据；老板拒绝支付工资的书面或录音证据；向劳动行政部门投诉的记录或仲裁部门的裁决书；个人身份证明及起诉状。确保材料真实完整，以便法院审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若老板只是短暂拖欠，可先保留工作记录和工资条等证据；若老板明确拒绝支付，立即向劳动局投诉并提供证据；若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令；若老板仍不支付，直接提起诉讼。
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