工资4600元月休4天上29天应发多少钱

应发工资需根据月薪、出勤天数及月总天数计算。分析：月薪4600元，月休4天意味着实际工作天数为26天。若上29天班，则超出约定工作天数3天，应计算加班费或按实际出勤比例发放工资。具体计算需考虑劳动合同约定、公司规章制度及法律规定。提醒：若工资发放与预期严重不符，或公司拒绝支付加班费，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资计算依据，寻求合理解释。- 劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业机构介入调解。- 诉讼：仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。选择：根据问题复杂程度和个人意愿选择处理方式。协商最为便捷，但效果取决于公司态度；劳动仲裁和诉讼更具法律效力，但耗时较长。
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具体操作：1. 协商阶段：明确工资构成、出勤记录及加班政策，提出个人诉求，要求公司提供合理解释及补偿方案。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、出勤记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：如仲裁裁决不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，遵守法庭规则，维护个人权益。在诉讼期间，可继续与公司协商，寻求和解可能。注意，不同地区的法律规定和仲裁、诉讼程序可能有所不同，具体操作需结合当地实际情况进行。