新员工未签劳动合同离职，可与单位协商或提前通知。法律依据明确，如《劳动合同法》规定，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动关系，或提前三十日书面通知用人单位。若不签劳动合同超过一个月，单位需支付二倍工资。不及时处理，单位可能面临法律责任和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理新员工未签劳动合同离职的常见方式有：与单位协商、提前书面通知、立即辞职（单位损害权益时）。选择方式应依据具体情况，如单位态度、劳动者权益受损与否等。协商是首选，协商不成再考虑提前通知或立即辞职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职处理：1. 协商：与用人单位沟通，达成一致后解除劳动合同。2. 通知：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日。3. 立即辞职：若用人单位损害劳动者权益，可立刻辞职并维权。
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