开除员工不给工资怎么办

公司开除员工却不支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求支付应得工资。如果公司违法开除员工且不支付工资，员工有权通过法律途径追讨工资及赔偿；若公司合法解除劳动合同，但仍拖欠工资的：- 员工可要求支付拖欠的工资；- 若公司拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。如果公司违法解除劳动合同：- 员工可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿；- 同时仍可追讨已工作期间的工资。若员工与公司协商一致解除劳动合同：- 工资仍应依法结算，公司不得无故拖欠；- 若存在拖欠，员工可依法维权。
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公司开除员工却不支付工资，可依据《劳动合同法》第85条等规定追讨工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。结合本案情形，公司开除员工后拒不支付工资，属于未依法支付劳动报酬的行为，员工可向劳动行政部门投诉，要求责令公司支付；如公司仍拒不支付，还可主张额外赔偿金。此外，员工也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。因此，该行为不仅违反劳动合同法，也赋予员工依法维权的法律依据。
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公司开除员工却不支付工资，建议采取以下行动方案以维护自身权益。1、保留所有相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、出勤记录和开除通知等，确保材料真实完整，为后续维权提供依据。2、与公司协商解决：在保留证据的基础上，尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资，若协商成功可避免诉讼成本。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：如投诉无效，应在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。5、提起诉讼：如仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，继续维权。选择哪种方式需综合考虑证据充分性、时间成本及经济成本等因素。建议尽早咨询专业律师，以制定最优维权策略。如您正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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公司开除员工却不支付工资，可能面临以下法律风险。1、诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在知悉权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工被开除后未及时维权，两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。2、经济损失风险：员工可能因工资未支付而面临经济困难，且若公司恶意拖欠，虽可主张赔偿金，但执行难度大，实际追回金额可能有限。3、证据不足风险：如员工无法提供劳动合同、工资条或出勤记录等证据，可能导致仲裁或诉讼败诉，无法追回应得工资。上述风险都可能严重影响员工的合法权益，建议及时采取法律手段维权。如需进一步帮助，请咨询专业律师。