请假一天被扣了200合理吗

请假一天被扣200是否合理，需依据劳动合同和公司规定判断。若合同中或公司规定中明确了事假扣款方式，则按约定执行，扣200可能合理。法律依据为《劳动合同法》中关于事假工资支付可由双方约定的条款。若扣款金额远超日工资，可能构成克扣工资，违反《劳动法》。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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请假扣钱问题的常见处理方式为：首先，查阅劳动合同及公司规章制度中关于事假的规定；其次，核对扣款金额是否与约定或规定相符；最后，如认为扣款不合理，可与公司沟通或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑合同中是否有明确约定，以及扣款金额是否合理。
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请假扣钱问题处理方式：1. 查阅劳动合同及规章制度，明确事假工资支付方式，包括是否扣薪及扣薪标准；2. 若合同中未明确，或扣款远超日工资，应与公司人力部门沟通，了解扣款原因；3. 沟通无果，且扣款明显不合理时，可收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司纠正并补偿。